我之前在成都公交地铁分局当了三个月的协警因为我个人原因让他们给，地铁站的协警是警察吗
发布时间：2025-07-25 11:41:18
⑴ 轻轨、地铁站的女协警是干嘛的，工作内容是什么女生适合干这个么待遇如何
地铁、轻轨的女协警都是招聘人员，没有编制的，我认识的一个在上海地回铁10号线做女协警，平时就是蹲答点安检通道，负责让进入地铁的人身上携带的包放进安检自动测试通道，招呼别人配合就好了，态度好点就不会受气了。就干这个的。她年龄已经40多了，是街道照顾40、50后介绍进去的签劳动合同的，属于派遣制的合同工。一个月收入3000左右。一周休息2天。这工作不太适合女生去做的，没什么发展空间，而且做的事情很单调，又不能脱岗，还不能看手机，就是在安检通道那里呆着，做长了会觉得烦的。我是这么认为的。码字不容易纯手打，望采纳我的回答。
⑵ 我之前在成都公交地铁分局当了三个月的协警，因为我个人原因让他们给
没交社保已经违法，扣了个人部分应退还本人。那么简单的理由一一单位是…“代扣代交”，单位是过过手的，交不了应发还扣的，不成想没收个人财产。
⑶ 协警工作证可以乘车和地铁是免费的吗
不可以，你可以开警车的
⑷ 地铁特勤是不是就是地铁的保安还是属于编外协警
一般来说，地铁特勤就是保安，属于企业编制，和警察没有什么关系，也不是协警。
⑸ 北京地铁，现在协警是什么样子的制服
不是，是一种深蓝色，很帅的那种。
⑹ 协警和地铁安检员哪个好
我觉得地铁安检员应该更好，他应该是一个比较专业的服务工作，而且必须有责任心才好，有技术含金量。
⑺ 地铁协警是干什么的最好就是自己做过，告诉我。 是不是像普通的保安一样有前途吗
嗯，差不多，地铁协警都是由保安公司招的，本人是铁路公安！
⑻ 地铁辅警是干什么的
地铁辅警跟地铁民警没啥两样的，只是协助地铁民警的工作而已，不过地铁在很多地方都很少出现的，基本上都是地铁民警。
除非有重大活动或行动的，公安局调不出人手了会通知辅助警察赶到现场协助现场民警巡逻的，基本上是这样的不过在一般情况下不会有地铁辅警出现在地铁里的，除非有特殊原因，不过各地的情况都不一样的，就像上海就没有地铁辅警的，基本上都是民警的，要看各地是怎样调派的了
目前关于辅警没有国家层面的立法，但多数地方法规和规章将辅警权限和职责归纳为：
公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责：
（一）治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动；
（二）疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动；
（三）社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动；
（四）信息采集、数据统计、文字记录等警务活动；
（五）专业技术、后勤等警务保障活动；
（六）公安机关确认的其他辅助性警务活动。
(8)地铁站的协警是警察吗扩展阅读
职务职责
编辑辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。警务辅助人员简称辅警，警务辅助人员是公安机关一支不可或缺的重要力量，是公安机关破解任务繁重与警力紧张矛盾的现实选择，在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用。随着我国司法体制改革的深入，辅警的管理已经纳入公安机关重点研究课题和改革内容。
目前关于辅警没有国家层面的立法，但多数地方法规和规章将辅警权限和职责归纳为：
公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责：
（一）治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动；
（二）疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动；
（三）社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动；（四）信息采集、数据统计、文字记录等警务活动；
（五）专业技术、后勤等警务保障活动；
（六）公安机关确认的其他辅助性警务活动。
⑼ 地铁协警累不累主要是干什么的
要看是什么协警，交通协警很累，治安巡逻的很轻松
⑽ 地铁协警面试注意事项
地铁协警面试注意事项
，首先，面试时一定要有自信，不要太紧张。
第一：守时，专这是属铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。
第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。
第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。
第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容
第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。 等等
第五、相关的专业方面的知识，还有一些口才 技巧 那是硬件设施，得看你自己了。