中建六局待遇怎么样具体说一下，中建六局轨道交通有限公司待遇

A. 中建六局待遇怎么样具体一点

六局待遇是：来一般员自工——基本工资+五险一金+绩效+企业年金+13月工资+过节费+防暑降温费+电话交通补助+采暖费，基本就这些，每个项目的不同，绩效有可能多少有差异。

中国建筑第六工程局有限公司，1987年04月27日成立，经营范围包括房屋建筑工程施工总承包特级：可承接房屋建筑、公路、铁路、市政公用、港口与航道、水利水电各类别工程的施工总承包、工程总承包和项目管理业务（其中房屋建筑工程限承接施工单项合同额3000万元以上工程）等。

B. 中建六局待遇怎么样具体说一下。

六局待遇是：一般员工——基本工资+五险一金+绩效+企业年金+13月工资+过节费+防暑降温专费+电话交通补属助+采暖费，基本就这些，每个项目的不同，绩效有可能多少有差异。

中国建筑第六工程局有限公司，1987年04月27日成立，经营范围包括房屋建筑工程施工总承包特级：可承接房屋建筑、公路、铁路、市政公用、港口与航道、水利水电各类别工程的施工总承包、工程总承包和项目管理业务（其中房屋建筑工程限承接施工单项合同额3000万元以上工程）等。

C. 中建六局分公司效益与待遇如何

一、中复建六局有限公司连续制多年被天津市评为“守合同、重信誉”单位和“优秀诚信企业”，被中国农业银行天津分行评定为AAA+级企业，是最早一批通过质量、环境和职业健康三大管理体系第三方认证的国有建企。中建六局有限公司现有总资产33.56亿元，净资产5.5亿元。企业管理团队8000多人，其中有高级职称的工程技术人员300多人，国家一级注册建造师600多人，长期稳定的劳务队伍5万多人。2005年以来集团已达年合同额、营业额双过百亿的经营生产能力。

二、中建系统待遇第一年都差不多，基本都是六个月的试用期，六个月的见习期，累计一年的实习期相当于，本科第一年未转正预计在1800基本工资外加600左右补助，第二年应该是翻翻，仅供参考。如果得跟着项目走，比较辛苦，薪资不好说，不同院校和学历工资待遇不同。

D. 中建六局工资福利待遇怎么样

现在要看各个分公司的情况了，现在的工程哪里都有。

E. 中建六局的工资待遇怎么样还有他们的工程基本在天津本地吗

待遇不是很好重点大学本科毕业工资也就2000左右~是否拖欠工资要看项目部的情况了~要是甲方不拨工程款就没钱发工资啊~工地上应该是包吃住~就是工作比较辛苦~经常和民工打交道~

F. 中建六局春招待遇怎么样

按照中国建筑六局应届毕业生薪酬福利体系执行，具体如下：
1.薪酬内：企业根容据岗位确定薪酬，每年依据员工工作绩效和公司运营情况调薪，享受相关补贴;
2.假勤：员工依法享受年休假、探亲假、产假、婚嫁、工伤假等假期。
3.保险及两金：按照国家及天津市政策执行“五险”即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，“两金”即：住房公积金、企业年金;
4.落户：凡企业录用的应届本科及以上毕业生，报到后可解决天津市户口，公司接收并管理个人档案和党组织关系;
5.食宿：企业提供工作餐，提供单身宿舍或发放住房补贴。
6. 优势人才引进政策：天津滨海新区制定出台了《关于进一步集聚人才创新发展的若干措施》，对企业新引进落户新区的全日制大学本科以上学历的人员和归国留学人员，连续3年发放租房和生活补贴。

G. 请问中建六局哪个分公司效益最好待遇如何我是即将毕业的学生，想去六局，请大家帮帮忙，谢谢。

一、中建六局有限公司连续多年被天津市评为“守合同、重信誉”内单位和“优秀诚信企容业”，被中国农业银行天津分行评定为AAA+级企业，是最早一批通过质量、环境和职业健康三大管理体系第三方认证的国有建企。中建六局有限公司现有总资产33.56亿元，净资产5.5亿元。企业管理团队8000多人，其中有高级职称的工程技术人员300多人，国家一级注册建造师600多人，长期稳定的劳务队伍5万多人。2005年以来集团已达年合同额、营业额双过百亿的经营生产能力。

二、中建系统待遇第一年都差不多，基本都是六个月的试用期，六个月的见习期，累计一年的实习期相当于，本科第一年未转正预计在1800基本工资外加600左右补助，第二年应该是翻翻，仅供参考。如果得跟着项目走，比较辛苦，薪资不好说，不同院校和学历工资待遇不同。

H. 今天中建六局给我们开出的待遇！！大家进来看看觉得如何

中建六局可龌鹾了！说得那么好听，珍惜人才，最后招人时却学内习好的不要，能容力强的不要，他就那么随便抽了几份签了，明明来我校招铁道的，可是等了一天面试都没仔细面试，就说招满了，特过分，后来一问原来他们一发疯吧交通的签多了，只有土木的不要了，特过分！光说得好听，以为自己很拽，哼哼，等着吧，伪君子！

I. 中建六局工资待遇如何

不能一概而论、像中建系统各个局又分几几公司、每个公司又分某某分公司、一般情况下、到各个分公司都是自负盈亏、分公司效益好分公司员工待遇就好、分公司效益不好分公司员工待遇就不好。跟局里面关系不大！