广汽集团应变新能源汽车赛道的人才储备情况如何？

最佳答案

广汽集团在新能源汽车领域的人才储备情况可以从以下几个方面进行总结和分析：

1. 人才引进与培养：

   • 过去十多年，广汽集团成功引入了大量国家级、省级和市级高层次人才，形成了科技人才体系，并通过人才补贴奖励提升了研发团队规模，使其从不足到超过5000人。

2. 产业园建设：

   • 基于广汽智能网联新能源汽车产业园的依托，广汽集团推进了一系列改革措施，包括职业经理人改革、员工股权激励和混合所有制改革，构建了全球研发网络平台，涵盖美国、欧洲研发中心、上海前瞻设计工作室及厦门智能网联工作室等，增强了研发实力。

3. 应对人才缺口：

   • 2025年新能源汽车专业人才预计将超过百万缺口。为应对这一挑战，广汽集团采取了积极措施，包括引入顶尖人才和形成科技人才体系，发挥领军人才的虹吸效应，并通过科技产业落地和企业孵化激发人才动力。

4. 政策支持：

   • aker董事长曾庆洪建议利用粤港澳大湾区的制度优势，制定灵活的人才发展评价和激励机制，以获得更多政策支持和资源，增强人才吸引力和留住机制。

5. 具体数字与数据：

   • 可能需要补充具体的数字，如2025年新能源汽车研发目标是多少人，以及研发能力提升的具体数值，以增强说服力。

总结而言，广汽集团在新能源汽车领域通过引进人才、推进产业园建设、实施改革措施和积极政策支持，为企业的研发和产业发展奠定了坚实基础。具体数据的补充将使分析更加全面有力。